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——二十周年征文活动获奖作品
我们的团队是一支年轻的团队，有活力的团队，一支不断创造着奇迹的团队----山东恒润投资有限公司。公司自2007年10月份成立，已有5个年头了，从最初的3人，逐步发展壮大到现在的22人。一路上，我们每一步都分外坚实，每个脚印都闪烁着智慧的光芒。
我们的团队是一个创新的团队。公司自成立以来，我们的凯发一触即发的文化核心就是 “只要能创新，在我们面前就没有困难”。于是，“不怕困难，开拓创新”便成为我们做事的理念。本着这个理念，也正是在这种创新思维的指引下，我们实现了将山小区资产的盘活变现；本着这个理念，我们开拓思路，在黄河系统内部发行了信托计划，实现融资上亿元；本着这个理念，我们积极探索，与商业银行合作发行了理财产品，为集团在建项目融资1个亿；本着这个理念，我们迎难而上，日照项目与开发商理顺了关系，变团购交易为职工直接与开发商签订购房合同，节省税费1500万元；本着这个理念，我们创新思路，荣成项目收回集团公司长达18年的工程欠款，连本带息约900余万元； 本着这个理念，我们将一个个在常人看来不可能的事变成了可能。每向成功迈进一步，都是我们不断自我超越，勇于创新的结果。
我们的团队是一个务实的团队。公司为每位新员工安排上三堂课，教导我们如何做人、如何做事、如何做成事，我们每个人都受到了人生中最深刻的教育。我们的团队人员不多，往往一个人要干多个人的活，经常加班加点，但大家乐在其中毫无怨言。公司把每个人、每个部门每天所做的事情都累计起来，有的部门一年的工作任务汇总起来竟多达223项，平均每个人的工作任务也有110项，就是这样一个务实的团队，为公司创造了巨大的经济效益。
我们的团队是一个学习的团队。公司非常重视员工的学习与培训教育，在公司的安排下，财务部的同事负责给大家讲解财务基础知识，让大家都能看懂财务报表，课程结束后全部都通过了考核。公司还为员工准备了国学、金融、谈判、礼仪以及军事等各类学习光盘，每周五下午组织学习，平时个人也可以借阅，课程结束后都要写出学习心得。除了安排统一学习，公司还根据每个人业务的需要安排专业培训班进行学习，同时公司也对大家的学历教育非常支持，让员工有继续深造的机会。大家还在业余时间搜集了企业名家名言，编辑成《管理名言》一书，让这些先进的思想随时指引我们前进。公司还定期根据每个人的工作内容布置课题写出论文，连同学习心得一起收录到《恒润论坛》里，目前《恒润论坛》已发行了八期。2011年公司组织员工开展了个人技能学习，技能包括摄影、书法、烹饪、跆拳道、平面设计、建造师执业资格考试等，年底时大家要拿出当年的学习成果或所获得的资格证书进行成果展示。2012年是公司开展“提高执行力”系列活动年，今年公司将组织大家到部队进行军事化训练，到工厂体验一线工作的艰辛，通过加强实践技能的培训，切实提高全大家的执行力，使大家养成工作盯上靠上、坚定不移执行的好习惯。我们的团队就是这样积极向上，不断充实自我的团队。
我们的团队是一个团结的团队。虽然我们公司的任务经常需要多个部门互相协作，但是我们都没有怨言，大家团结一心，集中力量为着同一个目标而努力。同事之间不管是谁有了困难，大家也都会互相帮助。运动会中操练擒敌拳，为文艺汇演积极排练节目，大家都不遗余力的为团队贡献出自己的一份力量。
我们的团队是一个纪律严明的团队。公司管理非常严格，我的团队95%以上都是80后，工作经验还不够丰富，为此公司制定了各项规章制度，为了能够及时了解当天工作内容，便于对下一步工作进行安排，公司制定了各部门每日汇报制度。如果说每日汇报制度的建立，做到了事事有回音的话，那么周工作计划考核制度则做到了周周有结果。为了避免工作中出现漏事、拖事的失误，公司还制定了工作计划考核办法，对于计划中未办完的任务，要与奖惩挂钩，考核办法虽然严了些，但是效果很好，工作有了计划性，加大了执行力度，提高了我们的业务素质。公司还总结了“诚实守信、规范高效、承担自省、整洁统一”16字箴言，及“敬业、专业、职业”的职业要求，来规范员工行为，并且采用“高压政策”，压任务、压担子、高标准、严要求。奖罚分明，让大家在实践中锻炼成长。
就是我们这样的团队，为公司创造了巨大的财富，正因为有这样的凯发一触即发的文化，有“不怕困难，开拓创新”的理念指引，也因为有了我们这样一群充满活力的年轻人，共同奋斗，让我们共同创造了这个团队，在这里有辛酸、有成绩、有汗水、有欢笑，每个人都用不同的方式展现着这个家的温暖与精彩，我为能够成为这样一个大家庭的一员而感到幸福和自豪。让我们共同努力，继续这个团队的辉煌！ |
