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为了实现企业和谐健康发展，进一步加强疏浚处中层领导队伍建设，不断深化用人机制改革，努力构建公平、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，经过周密筹备，7月24日下午，山东黄河工程集团疏浚工程处组织召开了中层干部竞聘会，集团党委副书记董秀生、人力资源处副处长郭旭升到会作了重要讲话，疏浚处副主任李建良主持了会议，各看船点负责人、项目部负责人等同志参加了会议。
本次会议，有14人参加了财务科正职、工程技术科正职、设备科副职、工程技术科副职四个中层岗位的竞聘。竞聘会议共分四项议程：一是由原中层副职作述职报告；二是10名竞选中层副职的职工分别作竞选演讲；三是评议小组现场进行提问；四是与会职工现场进行投票表决。
这次竞聘会是疏浚工程处首次组织的中层干部竞聘会，开创了在干部选拔形式上的先河，具有一定的创新性；二是打破了在职职工与聘用制职工的界限，使工作能力表现突出的聘用制人员也走上了竞聘的舞台；同时极大地激发起全体干部职工的工作热情和工作潜力，得到了集团公司领导的高度认可。 |
